Συμβάλλουν τα Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργασίας στον Ευρωπαϊσμό των εργασιακών σχέσεων; Μια προσέγγιση σε δύο κλάδους παραγωγής

Abstract

Όπως αναφέρεται σε παρόμοιες μελέτες, η ανάγκη για κοινωνική συνοχή και κινητροποίηση των εργαζομένων οδήγησε στην έγκριση της οδηγίας 94/45 / ΕΚ για τα Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων (ΕΣΕ). Το γεγονός αυτό αποτέλεσε τον ακρογωνιαίο λίθο της πρωτοβουλίας για τη δημιουργία μιας κοινωνικής διάστασης της Ευρωπαϊκής Ένωσης, δεδομένου ότι παρέχει στους εργαζομένους το δικαίωμα πρόσβασης σε πληροφόρηση και συμβουλευτική στο πλαίσιο της προσπάθειας ανάπτυξης μιας κοινωνικά υπεύθυνης διακρατικής διαχείρισης. Το παρόν άρθρο περιλαμβάνει διάφορα αποτελέσματα και την αξιολόγηση τους στα πλαίσια μίας έρευνας που διεξήχθη σχετικά με την εισαγωγή και λειτουργία των ΕΣΕ σε ένα εθνικό σύστημα εργασιακών σχέσεων. Η έρευνα επικεντρώθηκε στους κλάδους πετρελαίου / λιπαντικών και τροφίμων / ποτών. Πιο συγκεκριμένα, ο σκοπός του άρθρου αυτού είναι να εξετάσει την υπόθεση ότι τα Ε.Σ.Ε. συμβάλλουν στην εξευρωπαϊσμό των ελληνικών εργασιακών σχέσεων σε εθνικό και εταιρικό επίπεδο και να διερευνήσουν τους καθοριστικούς παράγοντες αυτού του γεγονότος χρησιμοποιώντας ποιοτικές προσεγγίσεις σε συνδυασμό με αρκετές περιπτωσιολογικές μελέτες και συνεντεύξεις με εκπροσώπους εργοδοτών και εργαζομένων. Τα ευρήματα δείχνουν ότι τα ΕΣΕ συμβάλλουν στην εξευρωπαϊσμό των σχέσεων των εργαζομένων και ιδιαίτερα στο συντονισμό των οργανώσεων των κοινωνικών εταίρων σε ευρωπαϊκό επίπεδο, στην προώθηση των ευρωπαϊκών πολιτικών ανθρωπίνων πόρων, στην ανάδειξη ενός ευρωπαϊκού συστήματος εργασιακών σχέσεων, στη βελτίωση της επικοινωνίας της διαχείρισης της εργασίας και στη σύγκλιση των σχέσεων των εργαζομένων σε πολυεθνικές ομάδες. Παρόλα αυτά, η σχετική συνεισφορά των Ε.Σ.Ε. περιορίζεται σε εκείνα τα ζητήματα που είναι, εάν δεν αποτελούν αντικείμενο επιθυμίας, πλήρως ελεγχόμενα από τις Πολυεθνικές Επιχειρήσεις.